A nossa mais-valia passa pela atenção adicional a que as rolhas dos nossos clientes são sujeitas em termos de controlo de qualidade, mas também pela importância que damos ao rigor da escolha, à precisão do tratamento e à qualidade da marcação, que no conjunto de características da rolha, também é um atributo relevante emissor de imagem de marca.
A Precisionelite possui certificação ISO 9001:2015, ISO 22000:2018 e FSC®.
Desenvolvemos um Sistema Integrado de Qualidade próprio da PrecisionElite, que além de considerar as exigências inerentes às auditorias externas, também assegura as nossas exigências internas, já que estes processos integram-se e completam-se. Desta forma, todos os procedimentos adicionais e ajustados a cada cliente estão sempre contemplados no processo produtivo e respetivo controlo de qualidade.
Política da Qualidade, de Segurança Alimentar e de FSC®-C184154 (CoC)
No âmbito da sua atuação, a gerência da PrecisionElite assume o compromisso de:
• Disponibilizar produtos e serviços seguros e de elevada qualidade, cumprindo de forma sistemática a metodologia do Sistema de Qualidade e Segurança Alimentar (SQSA) através de processos controlados que cumpram os requisitos dos clientes e satisfaçam as suas necessidades e expectativas, incluindo os de concordância mútua com os requisitos dos clientes relacionados à segurança alimentar;
• Cumprir os requisitos estatutários, normativos, legais e regulamentares aplicáveis;
• Melhorar continuamente a eficácia e a eficiência do Sistema de Qualidade e Segurança Alimentar (SQSA).
• Promover a valorização, satisfação pessoal e profissional dos seus colaboradores, definindo as funções de cada um e assegurando um nível de formação adequado.
• Promover a formação contínua dos colaboradores no âmbito da Qualidade, Segurança Alimentar, FSC®(CoC), de modo a assegurar competências, sensibilizando-os para a responsabilidade e melhoria contínua do seu trabalho;
• Considerar a comunicação interna e externa;
• Manter as condições de Saúde e Segurança no Trabalho apropriadas que contribuam para a prevenção de doenças profissionais e/ou acidentes de trabalho.
• Estabelecer relações mutuamente benéficas com os fornecedores externos e outras partes interessadas relevantes.
• Exigir dos nossos fornecedores externos e prestadores de serviços, elevados níveis de qualidade e segurança alimentar nos produtos e serviços prestados;
• Respeitar o Meio Ambiente na execução das suas atividades através da prevenção da poluição, reduzindo continuamente a produção de resíduos e consumo de recursos.
• Contribuir para uma gestão ambiental adequada, socialmente benéfica e economicamente viável, das florestas de sobro.
• Ter em consideração a relevância das questões climáticas na gestão dos recursos e da forma como influência o contexto da empresa, tomando decisões que vão ao encontro da sua minimização e tê-lo em consideração perante os requisitos das partes interessadas.
• Não estar envolvida nas seguintes atividades, consideradas inaceitáveis pelo FSC®(CoC):
– Corte ilegal ou o comércio de madeira ou de produtos florestais ilegais;
– Violação dos direitos humanos e tradicionais em operações florestais;
– Destruição de altos valores de conservação em operações florestais;
– Conversão significativa de florestas em plantações ou em outros usos não florestais;
– Introdução de organismos geneticamente modificados em operações florestais;
– Violação de qualquer uma das principais convenções da OIT como definido na Declaração sobre os Princípios Fundamentais e Direitos no Trabalho da OIT.
Política dos requisitos essenciais de trabalho do FSC®-C184154 (CoC)
Na aplicação dos Requisitos Essenciais de Trabalho do FSC® C184154 (CoC), a gerência da PrecisionElite declara que tem em consideração os direitos e obrigações estabelecidos pela legislação nacional, enquanto cumpre os objetivos dos requisitos abaixo:
• Não usar trabalho infantil;
• Não contratar nenhuma pessoa com menos de 18 anos, nem sujeitar os trabalhadores a trabalhos perigosos ou pesados;
• Não haver evidências, nem utilizar qualquer forma de trabalho forçado e obrigatório;
• Praticar relações de trabalho voluntárias e baseadas no consentimento mútuo, sem a ameaça de penalidade;
• Garantir que não haja discriminação no emprego e na ocupação;
• Não ter práticas de emprego e ocupação discriminatórias;
• Respeitar a liberdade de associação e o direito efetivo à negociação coletiva;
• Os trabalhadores podem estabelecer ou ingressar em organizações de trabalhadores de sua própria escolha;
• Respeitar a total liberdade das organizações de trabalhadores para elaborar suas constituições e regras;
• Respeitar os direitos dos trabalhadores de se envolverem em atividades legais relacionadas à formação, associação ou assistência à organização de trabalhadores ou a abster-se de fazer o mesmo; e não discriminará ou punirá os trabalhadores pelo exercício desses direitos;
• Negociar com organizações de trabalhadores legalmente estabelecidas e/ou representantes devidamente selecionados de boa-fé e com os melhores esforços para alcançar um acordo de negociação coletiva;
• Os acordos de negociação coletiva são implementados onde existem.
